Titolo della tesi: L'organizzazione del lavoro nell'era digitale: il DPO tra vecchi modelli e nuovi paradigmi di efficienza
La ricerca indaga l'inquadramento giuslavoristico del Data Protection Officer (DPO) come paradigma delle trasformazioni del lavoro qualificato nell'era digitale. Attraverso l'analisi del quadro normativo europeo (GDPR) e nazionale, la tesi ricostruisce lo statuto giuridico di una figura professionale caratterizzata da autonomia funzionale, competenze interdisciplinari e responsabilità organizzativa, che sfugge alle tradizionali categorie di subordinazione e autonomia. L'indagine si articola su più livelli: l'impatto della trasformazione digitale sull'organizzazione del lavoro; la genesi e le funzioni del DPO nel sistema GDPR; le criticità dell'inquadramento contrattuale tra qualifica di quadro e dirigente; le tutele contro licenziamento e misure penalizzanti; la gestione del conflitto di interessi. Un caso di studio empirico (ricerca CESMAL-CIU UNIONQUADRI 2025) su cento organizzazioni italiane documenta il divario tra conformità formale ed effettività delle garanzie di indipendenza. La tesi formula proposte de iure condendo: introduzione di percorsi formativi certificati, albo professionale dei DPO, declaratorie contrattuali specifiche e tutele rafforzate contro il recesso. Il DPO emerge quale laboratorio privilegiato per ripensare il diritto del lavoro come strumento di governo della trasformazione digitale.