Titolo della tesi: Emotional Dynamics in the Workplace: A Multilevel and Multimethod investigation of affective process in organizations
Le emozioni rappresentano una dimensione cruciale ma a lungo trascurata nella comprensione del comportamento organizzativo. In un contesto lavorativo caratterizzato da cambiamenti rapidi e incertezza, questa ricerca adotta una prospettiva multilivello e multimethod per indagare i processi affettivi che influenzano la performance, l’engagement e il benessere dei lavoratori. Il primo studio integra la Playful Work Design nella Affective Events Theory, dimostrando come l’introduzione proattiva di elementi ludici nelle attività quotidiane possa amplificare gli effetti positivi degli eventi lavorativi sulla performance e sulla fioritura psicologica. Il secondo studio, basato sul modello Job Demands–Resources, esplora l’impatto dell’ipercompetizione percepita all’interno dei team sull’engagement, evidenziando il ruolo protettivo della crafting leadership. Il terzo studio, di natura sperimentale, analizza i meccanismi del contagio emotivo positivo, focalizzandosi sulla mimica facciale e sulla sincronizzazione fisiologica come canali di trasmissione affettiva, modulati da fattori relazionali e contesti comunicativi. I risultati contribuiscono a una comprensione più integrata e sistemica delle emozioni nei contesti organizzativi, offrendo spunti teorici e pratici per promuovere ambienti di lavoro più resilienti e coinvolgenti.