Dottorato in AUTONOMIA PRIVATA, IMPRESA, LAVORO E TUTELA
DEI DIRITTI NELLA PROSPETTIVA EUROPEA ED INTERNAZIONALE

Titolo della tesi: Innovazioni digitali, valutazione dell’adempimento e limiti al potere di controllo del datore di lavoro

Il presente lavoro intende affrontare il tema della digitalizzazione del lavoro e delle sue ricadute sull’esercizio dei poteri datoriali, con specifico riguardo alla valutazione dell’adempimento e al controllo sull’attività lavorativa, nell’ottica del diritto del lavoro all’interno del settore privato. Dal punto di vista strutturale, l’elaborato si articola in cinque capitoli. Il primo capitolo inquadra la digitalizzazione come fenomeno economico e giuridico, soffermandosi sugli strumenti dell’impresa 4.0, sulla de-materializzazione della figura dell’imprenditore e sull’incidenza delle innovazioni digitali sull’esercizio dei poteri datoriali. Il secondo capitolo analizza le implicazioni della digitalizzazione sulla valutazione dell’adempimento, con particolare attenzione all’apparente crisi della distinzione tra obbligazione di mezzi e obbligazione di risultato e al ruolo della diligenza come parametro della prestazione. Il terzo capitolo – che considero il cuore della trattazione - è dedicato all’esercizio del potere di controllo, all’evoluzione dell’art. 4 St. lav. e alle nuove forme di controllo tecnologico, anche in una prospettiva comparata. Il quarto capitolo affronta il tema del rapporto tra controllo, valutazione e diritti del lavoratore a contenuto non economico, approfondendo il legame tra la disciplina riferita all’art. 4 St. lav. e la tutela dei dati personali, nonché i rischi connessi alla discriminazione algoritmica e allo stress lavoro-correlato, anche nella sua derivazione del tecnostress. Infine, il quinto capitolo analizza il ruolo dell’autonomia collettiva, anche con riferimento alla prassi contrattuale, nel governo della digitalizzazione, evidenziando le criticità interpretative e prospettando possibili soluzioni de iure condendo. In calce, si aggiunge altresì un’appendice a commento della l. n. 132/2025 in materia di intelligenza artificiale, che è stata promulgata quando il presente elaborato era in corso di ultimazione. In sintesi, questo studio si propone di indagare le ricadute della digitalizzazione sull’assetto dei poteri datoriali, sulla valutazione dell’adempimento e sulla tutela della persona del lavoratore, nel tentativo di offrire una lettura sistematica e aggiornata delle dinamiche che attraversano il diritto del lavoro contemporaneo. L’obiettivo è quello di comprendere se il diritto, e in particolare il diritto del lavoro, sia ancora in grado di garantire l’equilibrio tra potere e tutela, tra impresa e dignità, in un contesto nel quale il potere datoriale tende a farsi invisibile, pervasivo e mediato dalla tecnologia.