SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=55348550900
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Dottorato di ricerca in psicologia, CIRMPA, Sapienza, Università “Sapienza” di Roma. Tesi di dottorato su “Burnout and Interpersonal Relationships among service professionals"
Master in Psicologia del lavoro e delle Organizzazioni svolto presso l’Associazione di Psicologia Cognitiva di Roma
Laurea in Psicologia (110 e lode), Tesi di Laurea su “La personalità dei politici italiani”, Sapienza, Università di Roma (i dati della tesi di laurea sono stati pubblicati sull’articolo Caprara, Barbaranelli, Consiglio, Picconi, Zimbardo, 2003, Journal of Personality and Social Psychology,84 (4) 849-856.
Esame di abilitazione professionale e iscrizione all'Albo degli Psicologi del Lazio
Posizione accademica presso Sapienza, Università di Roma
Da 12/2019 Professoressa Associata di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (M-PSI/06), presso il Dipartimento di Psicologia, Facoltà di Medicina e Psicologia, abilitata a Professore Ordinario a gennaio 2022.
Dal 12/2008 al 12/2019 Ricercatrice di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (M-PSI/06), presso il Dipartimento di Psicologia, Facoltà di Medicina e Psicologia
Incarichi istituzionali presso Sapienza, Università di Roma
• Membro della Commissione Ricerca del Dipartimento di Psicologia
• Membro della Giunta del Corso di Laurea Magistrale in Psicologia Applicata ai contesti della salute e del lavoro, Facoltà di Medicina e Psicologia
• Membro della Giunta del corso di Laurea Magistrale in Risorse Umane, Scienze del lavoro e Innovazione, Facoltà di Giurisprudenza
• Membro del Collegio di Dottorato in “Psicologia e Neuroscienze sociali” (Curriculum POP), Dipartimento di Psicologia
• Membro del Collegio dei docenti della Scuola di Specializzazione in Valutazione e Consulenza (Counselling), Dipartimento di Psicologia
• Componente della Cabina di Regia per il Counseling di Ateneo come esperta di burnout
• Referente del Percorso Employability LAB, un percorso di orientamento professionale e sviluppo delle strategie per la ricerca attiva del lavoro rivolto ai neolaureati Sapienza, promosso in collaborazione con il Career Service Sapienza.
• Referente dell’indagine sul Benessere organizzativo del personale Docente e tecnico amministrativo in Sapienza
Altri incarichi
✓ A partire da gennaio 2020 collaborazione con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione, Area “Management ed innovazione digitale” in materia di Metodi e strumenti digitali per la valutazione delle competenze nella Pubblica Amministrazione”. Referente scientifico e metodologico dei progetti di Assessment Center per l’assessment e lo sviluppo delle competenze comportamentali dei dirigenti pubblici fino al 2021. Definizione dei modelli di competenze comportamentali attraverso focus group per Presidenza del Consiglio, Agenzia delle Entrate e Agenzia del Demanio, INPS, Ministero della Giustizia e dell'Università. Da aprile a settembre 2022 è membro dell’Advisory Board per la redazione delle Linee Guida per l’accesso alla Dirigenza nella Pubblica Amministrazione e la definizione del modello di competenze comportamentali proposto per la valutazione dei dirigenti nelle procedure di concorso.
✓ Membro del team di ricerca del progetto “Laboratorio permanente sulle competenze del futuro” in partnership con Ernst & Young. Referente per la parte assessment center e prove situazionali
✓ Coordinatrice scientifica dell’Indagine sul benessere organizzativo del personale amministrativo e tecnico (2015, 2017, 2019, 2021 e 2023) del Politecnico di Milano
✓ Dal 2017 al 2018 membro esperto del gruppo sullo stress lavoro-correlato dell’Azienda Ospedaliera Sant’Andrea e co-responsabile del progetto “Valutazione approfondita dei fattori di rischio stress lavoro-correlato e del benessere organizzativo” del personale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Sant’Andrea
Attività Didattica presso Sapienza, Università di Roma
Titolare dell’insegnamento “Selezione e Assessment”, Corso di Laurea Magistrale in Psicologia delle Risorse Umane, del lavoro e delle organizzazioni, Facoltà di Medicina e Psicologia
Titolare dell’insegnamento “Psicologia delle Risorse Umane”, Corso di Laurea interdipartimentale in Risorse Umane, Scienze del lavoro e Innovazione, Facoltà di Giurisprudenza
Titolare del modulo “Inserimento e transizioni lavorative” (fino al 2022), Corso di Laurea interdipartimentale in Risorse Umane, Scienze del lavoro e Innovazione, Facoltà di Giurisprudenza
Titolare dell’insegnamento “Scienze psicosociali di base e applicate” e docente del Modulo di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (fino al 2023) Corso di Laurea in Tecniche della Prevenzione e Igiene del lavoro, Facoltà di Medicina e Psicologia
Docente del corso “Stress lavoro-correlato: inquadramento, diagnosi e interventi” e delle attività di tirocinio sull’occupabilità, presso la Scuola di Specializzazione in Valutazione e Consulenza (Counselling)
Docente per il Corso di Alta Formazione, Sapienza in partnership con INAIL: “La gestione dei rischi psicosociali nel cambiamento del mondo del lavoro” sui seguenti argomenti: modelli teorici sullo stress lavoro-correlato, professioni a rischio: il lavoro emotivo, la violenza sul lavoro, le ricadute sulla salute e sul comportamento organizzativo
Docente della scuola di specializzazione dei moduli su Stress e burnout e employability
Docente del Master di secondo livello in Psicologa Militare, organizzato dall’Università Sapienza all’interno del Modulo sulla Selezione del personale, docente sui temi della Job analysis e Assessment Center.
Formazione e supervisione degli orientatori del Servizio di supporto al Placement Employability LAB
Attività didattica e di formazione presso alle strutture o enti
✓ Docente per l’Università Alma Mater di Bologna sul tema “Burnout: conoscerlo e gestirlo efficacemente” nell’ambito delle attività promosse dal CUG
✓ Docente per le Ferrovie dello Stato sul corso "Crafting Leadership"
✓ Docente del Master on line “Performance e Talent Management” organizzato da Treccani Accademia (due edizioni)
✓ Seminari e lezioni svolte all’estero presso le seguenti università: Universidad de Almeria (ES), Universidad Jaume I, Castellon (ES) e Utrecht University (NL) sul tema del burnout, dei rischi psicosociali e dell’assessment nelle organizzazioni
✓ Docente presso ASSOARPA della giornata “Benessere Organizzativo”
✓ Ha partecipato in qualità di relatrice a numerose giornate di studio, congressi, seminari e tavole rotonde presso aziende, enti e università.
PROGETTI FINANZIATI
Progetti di ricerca finanziati dall’Ateneo o da Ministeri
2023 The fully automated decision-making or monitoring systems in personnel management: opportunities and risks
2021 The contagious leader: behavioural and physiological correlates of asymmetric spread of emotions in organizations
2020 Lo sguardo del leader: correlati comportamentali e psicofisiologici della (neuropsico)leadership
2019 Rilevare e sviluppare la graduate employability: uno strumento a supporto dei servizi di orientamento a placement dell'Università
2018 Stability and flexibility in labour law reforms. Europe and Latin America
2017 Does the military make the man or does the man make the military? Confidence in one’s own ability for emotional regulation at work as the key to improve soldiers resistance to work-related stress
2016 Exploring Complementarities and Synergistic Effects of High Performance Work Systems: A Set-Theoretic Approach
2014 Monitoring and intervention plan targeted to optimize the evaluation and management of work-related stress (CCM)
2012 Burnout and counter-productive behaviors among nurses: a longitudinal study in the hospital context
2010 Absenteeism predictors with an agentic perspective
2009 Burnout correlates in oncology and intensive care units
2009-2012 Psychosocial factors in work safety and work-related stress. Development and multi-method validation of an assessment method (Prin 2008)
Progetti finanziati da aziende pubbliche e private
2015-23 Politecnico di Milano Coordinatore del progetto “Clima e benessere organizzativo”
2018-2020 Invitalia "Indagine benessere organizzativo"
2019-21 Ernst & Young Membro del progetto “Laboratorio permanente sulle competenze del futuro”
2018-19 Tim S.p.A. Membro del Progetto “La rilevazione del capitale motivazionale in TIM”
2018-19 Groupama Assicurazioni Indagine organizzativa su “Engagement e Valori lavorativi” 2018-19
Università Ca’Foscari Venezia Membro del Progetto “Benessere organizzativo” 2018
AequaRoma S.p.A. Membro del Progetto “Indagine di Clima”
2011-13 ANSAS (MIUR) Membro del Progetto sperimentale sulla valutazione nella scuola
PRINCIPALI DIRETTRICI DI RICERCA
1.Job Burnout: determinanti e conseguenze: Da molti anni si occupa di job burnout, approfondendo il costrutto da un punto di vista concettuale e metodologico e svolgendo una serie di studi nel contesto sociosanitario e produttivo. Si è occupata della validazione dello strumento ISW (Interpersonal Strain at Work) su un campione di oltre circa 6000 soggetti appartenenti a diverse organizzazioni che operano nei servizi. Contemporaneamente ha svolto una serie di ricerche presso strutture sanitarie del Centro Italia volte ad indagare i nessi tra burnout, ISW, percezioni di contesto ed efficacia personale, attestando l’importante funzione protettiva di quest'ultima nello sviluppo della sindrome. Ha approfondito lo studio degli antecedenti del burnout da una prospettiva multilevel e le sue conseguenze su disturbi di salute, del sonno e assenze per malattia. Più recentemente, ha avviato lo studio dei fattori emozionali e interpersonali legati al lavoro, come fattori di rischio e protezione. All’interno di questa area di ricerca, collabora con il Prof. Wilmar Schaufeli, il principale punto di riferimento a livello europeo sul tema del burnout ed è parte del Consorzio Europeo per la validazione di un nuovo strumento per la misura del burnout, il BAT.
2.Lavorare tanto: il versante positivo e quello negativo. Questo filone di studio riguarda l'approfondimento del work engagement e delle sue determinanti positive, con particolare riferimento all'autoefficacia, al capitale psicologico e alle risorse sociali attraverso studi cross-sezionali e longitudinali. Ha inoltre indagato le conseguenze del work engagement in termini di performance lavorativa. Più recentemente approfondisce lo studio del versante negativo del lavorare tanto, in termini di workaholism, o dipendenza dal lavoro. In questo filone partecipa alla validazione italiana della scala DUWAS (Dutch Work Addiction Scale) e allo studio delle sue relazioni con il burnout, il presenteismo, la salute e la performance.
3. Risorse personali per lo sviluppo di carriera e l'inserimento nel mondo del lavoro: Più recentemente ha avviato lo studio delle caratteristiche psicologiche che influenzano la carriera lavorativa. In questo filone si è occupata inizialmente del ruolo dell'autoefficacia come fattore determinante per la soddisfazione e le strategie di sviluppo della carriera in un campione di lavoratori temporanei. Nel 2016 ha preso parte a un progetto multidisciplinare sulle agenzie per il lavoro all'interno del quale è stata condotta una survey che ha coinvolto un campione di 11.000 lavoratori in somministrazione volta a indagare le relazioni tra caratteristiche individuali, lavorative, insicurezza lavorativa e soddisfazione (in corso la seconda rilevazione). Attualmente sta partecipando a un progetto, in partnership con la Regione Lazio, volto a indagare il ruolo delle risorse personali e delle strategie per far fronte alla perdita del lavoro in un campione di 872 lavoratori inserite in un programma di ricollocazione lavorativa.
4.Metodologie e strumenti per la valutazione delle persone. Da alcuni anni si occupa di Personnel Psychology in riferimento alle teorie e alle tecniche applicate ai processi valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni.Si occupa di testare la validità e l’efficacia di alcune schede di valutazione della prestazione utilizzate da grandi organizzazioni. Nel 2010 coordina una ricerca sulle pratiche di Assessment Center nelle aziende italiane approfondendo il confronto cross-culturale e l’adesione alle linee guida internazionali. Successivamente collabora alla definizione di uno strumento per la rilevazione delle competenze riconducibile al modello di personalità dei Big Five (validato su oltre 2500 soggetti). Più recentemente collabora alla messa a punto e validazione di due nuovi strumenti per la rilevazione di motivazioni (MyD) e valori professionali (WVAL). Per quest'ultimo strumento collabora con il prof. Shalom Schwartz, creatore del più importante e universalmente riconosciuto modello dei 10 valori personali di base. Attualmente sviluppa un test per la valutazione delle attitudini al ragionamento logico verbale, numerico e astratto.
PUBBLICAZIONI
Pubblicazioni peer reviewed
1. Caprara G.V., Barbaranelli C., Consiglio C., Picconi L. Zimbardo P.G. (2003). Personalities of Politicians and Voters: Unique and Synergistic Relationships, Journal of Personality and Social Psychology, Vol 84, 4, 849-856. IF: 3.86.
2.Borgogni L., Consiglio C. (2005). Job Burnout: Evoluzione di un costrutto, Giornale Italiano di Psicologia, 1/2005, 23-58.
3. Borgogni L., Consiglio C., Petitta L. (2005). L’efficacia personale percepita nel tutoring universitario: una scala di misura, Psicologia dell’educazione e della formazione, Vol 7, 3, 357-371.
4. Borgogni L., Armandi F., Consiglio C., Petitta L. (2005). Job burnout ed Efficacia Personale: studio preliminare, Bollettino di Psicologia Applicata, 245, 31-44.
5. Borgogni L., Consiglio C., Isabella A. (2006). Competenze psicologiche in azienda: quali prospettive? Riflessioni a margine di una ricerca empirica, Direzione del personale, 139, 40-43.
6.Borgogni L., Consiglio C. (2006). Lo psicologo in azienda: quali prospettive? Riflessioni a margine di una ricerca empirica, Rivista di psicologia clinica (on line), 2-3/2006, www.rivistadipsicologiaclinica.it
7. Consiglio C., Borgogni L. (2007). Burnout. La sindrome del fuoco spento, Psicologia Contemporanea, 200, 28-35.
8. Borgogni L., Armandi F., Amaducci M., Consiglio C. (2007). Integrazione alla misura del job burnout: la scala di sovraccarico relazionale, Giornale Italiano di Psicologia, 3/2007, 699-711.
9. Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2009). Emotional dissonance, perceptions of context and job burnout in a hospital setting. Psychology & Health, 24, S1, 135.
10. Consiglio C., Miraglia M., Pennacchi D., Di Massa F., Borgogni L. (2011). La gestione delle emergenze di massa negli ospedali: uno studio europeo sulle buone pratiche, Counseling, 3, 3, 299-319.
11. Borgogni L., Consiglio C., Alessandri G., Schaufeli W.B. (2012) “Do not throw the baby out with the bathwater!” Interpersonal Strain at work and Burnout. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21, 6, 875-898, ISSN: 1359-432X, IF 2011: 1.962, DOI: 10.1080/1359432X.2011.598653.
12. Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G., Schaufeli W.B. (2013). Does self-efficacy matter for burnout and absenteeism? The mediating role of demands and resources at the individual and team levels. Work & Stress, 27, 1, 22-42, ISSN: 0267-8373, IF 2012: 2,140, DOI:10.1080/02678373.2013.769325.
13. Consiglio C., Alessandri G., Borgogni L., Piccolo R. (2013), Framing work competencies through personality traits: The Big Five Competencies grid, European Journal of Psycological Assessment, 29, 3, 162-170, 1015-5759, IF 1,250, DOI: 10.1027/1015-5759/a000139.
14. Consiglio C., Borgogni, L., Vecchione M., Maslach C. (2014). Self-efficacy, perceptions of context, and burnout: a multilevel study on nurses, La Medicina del lavoro, vol 105, n. 4, 255-268, IF: 0,554.
15. Consiglio C. (2014). Interpersonal strain at work: a new burnout facet relevant for the health of hospital staff. Burnout Research, Vol. 1, Issue 2, 69-75, DOI: 10.1016/j.burn.2014.07.002
16. Consiglio C., Cenciotti R., Borgogni L., Rolandi A. (2014) Le risorse personali che "fanno la differenza". Il contributo individuale al successo in Sviluppo & Organizzazione, maggio-giugno 2014, 50-60.
17. Alessandri G., Borgogni L., Schaufeli W.B., Caprara G.V., Consiglio C. (2015). From Positive Orientation to Job performance: The role of Work Engagement and Self-efficacy beliefs, Journal of Happiness Studies. 16(3), 767-788. IF: 1.846, DOI 10.1007/s10902-014-9533-4.
18. Consiglio C., Bono B., Borgogni L. (2015). Pratiche di assessment a confronto: uno studio cross culturale, Sviluppo & Organizzazione, Marzo-Aprile 2015, 114-123.
19. Alessandri G., Borgogni L., Consiglio C., Mitidieri G. (2015). Psychometric properties of the Italian version of the Psychological Capital Questionnaire, International Journal of Selection and Assessment, vol 23, n 2, 149-159. IF: 0,614, DOI: DOI: 10.1111/ijsa.12103
20. Lashinger H.K.S., Borgogni L., Consiglio C., Read E. (2015). The Effects of Authentic Leadership, Six Areas of Worklife, and Occupational Coping Self-Efficacy on New Graduate Nurses' Burnout and Mental Health: A Cross-sectional Study, International Journal of Nursing Studies. 52 (6), 1080-89. IF: 3,561. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.002
21. Consiglio C., Froiio, F. (2015). Burnout e sonno. La natura della relazione, Psicologia Sociale, 1, 35-56.
22. Consiglio C., Tinelli (2015). Assessment Center (AC): Le novità e le sfide del futuro, Personale e Lavoro, No. 572, novembre 2015, 4-11.
23. Borgogni L, Consiglio C., Di Tecco C. (2016). Temporary workers' satisfaction: the role of personal beliefs. Journal of Career Assessment, Vol. 24(1) 86-98. IF: 1.336. DOI: 10.1177/1069072714565105
24. Consiglio C., Borgogni L., Di Tecco C., Schaufeli W.B. (2016). What makes employees engaged with their work? The role of self-efficacy and changes in employee’s perceptions of context over time. Career Development International, Vol. 21 No. 2, 1-19. IF: 1,038. DOI 10.1108/CDI-03-2015-0045
25. Consiglio C., Tinelli E. (2016). Percezione del lavoro a turni, burnout sonno disturbato: uno studio sugli operatori di call center, La Medicina del Lavoro, Vol. 107, No. 1, 47-59, IF: 0, 900.
26. Cenciotti R., Borgogni L., Consiglio C. (2016). Le capacità agentiche e il loro ruolo nella riuscita professionale (Agentic skills and their role for professional achivement). Personale e Lavoro, Vol. 575, No. 2, 13-19.
27. Consiglio C., Borgogni L., Cenciotti R., Alessandri G., Schwartz, S. (2017). The WVAL: A New Measure of Work Values, Journal of Career Assessment, 3 (25), 405-422, IF: 1, 626 DOI: 10.1177/1069072716639691
28. Balducci C., Avanzi L., Consiglio C., Fraccaroli F., Schaufeli W.B. (2017). A Cross-Cultural Study on the Psychometric Quality of the Italian Version of the Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). European Journal of Psychological Assessment, 6 (33), 422-428, IF: 1,985, DOI: 10.1027/1015-5759/a000300
29. Alessandri, G., Consiglio C., Luthans, F., Borgogni L., (2018). Testing a Dynamic Model of the Impact of Psychological Capital on Work Engagement and Job Performance, Career Development International, 1 (23), 33-47, IF: 1,725, DOI: 10.1108/CDI-11-2016-0210 (Best paper award)
30. Consiglio C., Santarpia F.P. (2020). Emotion work ed emotion management: dall’interazione con il cliente ai team di lavoro, Personale e Lavoro, 623, giugno 2020 (4-14).
31. Colantonio G., Santarpia F.P., Menatta P., Consiglio C., Borgogni L. (2020). Gestire i confini dello Smart working, Parole di Management (rivista on line), maggio 2020 (www.paroledimanagement.it/gestire-i-confini-dello-smart-working/
32. Santarpia, F.P., Colantonio G., Menatta, P., Borgogni L., Consiglio C. (2020). Lavoro da remoto e work-life balance. Gestire le interruzioni, Sviluppo & Organizzazione, maggio-giugno 2020, 71-78.
33. Borgogni L., Ferri D., Forte S., Consiglio C. (2020) Trasformare le organizzazioni con un approccio alle competenze scientificamente fondato, Sviluppo & Organizzazione, luglio-agosto 2020.
34. Cenciotti R., Borgogni L., Consiglio C., Fedeli E., Alessandri G (2020). The Work Agentic Capabilities (WAC) questionnaire: validation of a new measure, Journal of Work and Organizational Psychology, 36(3), DOI: 10.5093/jwop2020a19
35. Balducci, C., Vignoli M., Dalla Rosa G., Consiglio C., Job strain and low social support at work as risk factors for being the target of third-party workplace violence among healthcare sector workers, La Medicina del Lavoro, Vol. 111 No. 5, 388-98.
36. Menatta, P., Consiglio C*., Borgogni L., Moschera L. (2021). Dual commitment profiles and job satisfaction among Temporary Agency Workers, June 2021, Applied Psychology, an International Review, doi: 10.1111/apps.12333 (the first two authors contributed equally to this work)
37. Ng W., Tov W., Veenhoven R., Rothmann S., Chambel M.J., Chen S., Cole M., Consiglio C., et al. (2021).
In Memory of Edward Diener: Reflections on His Career, Contributions and the Science of Happiness, Frontiers in Psychology 12:706447, doi: 10.3389/fpsyg.2021.706447
38. Menatta P., Consiglio C., Borgogni L., Valente L., Caprara G.V. (2021) How youth may find jobs: The role of positivity, perceived employability and support from employment agencies, Sustainability 13(16):9468, doi:10.3390/su13169468
39. Consiglio C., Mazzetti, G., Schaufeli W.B. (2021), Psychometric Properties of the Italian Version of the Burnout Assessment Tool (BAT). International Journal of Environmental Public Health, 18(18):9469, doi: 10.3390/ijerph18189469
40. Cenciotti, R., Borgogni, L., Consiglio C., Alessandri G., (2021) Agentic capabilities as predictors of psychological capital, job performance and social capital over time, International Journal of Selection and Assessment, 1– 16. doi: 10.1111/ijsa.12357
41. Santarpia, F. P., Borgogni, L., Consiglio, C., & Menatta, P. (2021). The Bright and Dark Sides of Resources for Cross-Role Interrupting Behaviors and Work–Family Conflict: Preliminary Multigroup Findings on Remote and Traditional Working. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(22), 12207. doi: 10.3390/ijerph182212207
42. Santarpia, F. P., Borgogni, L., Consiglio, C., Menatta P. (2021). Tra prossimità e distanza: l’efficacia della leadership in un contesto “agile e digitalizzato”. Personale e lavoro, 629, 4-15.
43. Mazzetti, G., Consiglio, C., Santarpia F.P., Borgogni, L, Guglielmi, D., Schaufeli W.B. (2022). Italian Validation of the 12-Item Version of the Burnout Assessment Tool (BAT-12), International Journal of Environmental Research and Public Health 19(14), doi: 10.3390/ijerph19148562
44. Boukarras Sarah, Ferri, D., Frisanco A., Farnese M.L., Consiglio C. et al. and Salvatore M. Aglioti (2022) Bringing social interaction at the core of organizational neuroscience, Frontiers Psychology, Sec. Theoretical and Philosophical Psychology, doi: 10.3389/fpsyg.2022.1034454
45. Massa N., Santarpia F., Consiglio C. (2023). Work characteristics as determinants of remote working acceptance: integrating UTAUT and JD-R models, 47 volumes (LNCS/LNAI and CCIS) of the proceedings International Conference on Human-Computer Interaction, Springer, 14011 LNCS, pp. 163–180
46. Consiglio, C., Massa, N., Sommovigo, V. & Fusco (2023). Techno-Stress Creators, Burnout and Psychological Health among Remote Workers during the Pandemic: The Moderating Role of E-Work Self-Efficacy, International Journal of Environmental Research and Public HealthThis link is disabled., 2023, 20(22), 7051
47. Santarpia, F.P., Sommovigo, V., Brecciaroli, S., Consiglio, C., Borgogni, L. (2024). From intra-team conflict to interpersonal strain: the role of leader’s interpersonal modulation of emotional responses and sex
48. Balducci C, Rafanelli C, Menghini L, Consiglio C. (2024) The Relationship between Patients’ Demands and Workplace Violence among Healthcare Workers: A Multilevel Look Focusing on the Moderating Role of Psychosocial Working Conditions. International Journal of Environmental Research and Public Health; 21(2):178. https://doi.org/10.3390/ijerph21020178
Capitoli e libri
49. Borgogni L., Consiglio C. (eds.) (2008). La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli,Milano, ISBN: 9788846487100.
50. Consiglio C., Mastrorilli A. (2008). L’analisi della posizione: approcci e metodi, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
51. Consiglio C. (2008). Gli assessment center in selezione, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
52. Borgogni L., Consiglio C., Petitta L., Barbaranelli C. (2012) The Big Five Competencies Map – Manuale- Organizzazioni Speciali.
53. Consiglio C., Santarpino M.M. (2012) Dalle competenze professionali ai risultati di successo. Un caso organizzativo di applicazione della BFC map, ITEMS, 23, Giunti Editore, http://items.giuntios.it
54. Cardea F., Consiglio C. (2008). Problematiche professionali nella selezione del personale, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
55. Consiglio C., Ferrario A. (2008). Strumenti di rilevazione: dall'analisi della posizione alla valutazione del potenziale in L. Borgogni (a cura di), Valutazione e motivazione delle risorse umane, II Edizione, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846495419.
56. Consiglio C., Falcone F. (2008). Strumenti di valutazione all’opera. Il contributo metodologico ai programmi di valutazione, in L. Borgogni (a cura di), Valutazione e motivazione delle risorse umane, II Edizione, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846495419.
57. Consiglio C., Borgogni L. (2010). I percorsi della psicologia: tra identità comune e specificità professionali, in A. Signorelli (a cura di) Laurea e Lavoro: la Transizione: Il caso della Psicologia a Roma, Collana della Facoltà di Psicologia 2 - Sapienza Università di Roma, Edizioni LED, ISBN: 887916466X.
58. Consiglio C., Borgogni L., Miraglia M. (2010). Coaching e counseling: oltre la pratica, in L. Borgogni (a cura di), Dal performance management allo sviluppo delle persone: contributi recenti (265-292), Franco Angeli, Milano, ISBN/ISSN: 9788856830972.
59. Borgogni L., Consiglio C., Miraglia M. (2010), Ripensare il potenziale: si può dire qualcosa di nuovo? In L. Borgogni (a cura di) Dal performance management allo sviluppo delle persone: contributi recenti (247-264), Franco Angeli, Milano, ISBN/ISSN: 9788856830972.
60. Consiglio C., La Mura V. (2016). Lo PsyCap secondo Luthans, in Rolandi, A. (ed.) Capitale psicologico. Un asset chiave del terzo millennio, (pp. 92-117), Franco Angeli, Milano, ISBN: 9788891732583.
61. Consiglio C., Cepale G. (2018). Assessment Center: i fondamenti metodologici, il processo e le sfide future. In L. Borgogni (ed.) Valutazione e Talent Management. Il contributo metodologico della psicologia. Franco Angeli: Milano.
62. Consiglio C. Falcone (2018). Programmi di valutazione all’opera. Riflessioni dalla pratica professionale, In L. Borgogni (ed.) Valutazione e Talent Management. Il contributo metodologico della psicologia. Franco Angeli, Milano.
63. Consiglio, C. e Tagliapietra F. (2018), Burnout e lavoro emotivo, in G. Alessandri e L. Borgogni (a cura di), “Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica”, Vol. 1, L’individuo al lavoro, (pp. 310-330), Franco Angeli, Milano.
64. Consiglio, C. e Forte S. (2018), Il forte investimento nel lavoro: dal work engagement al workaholism in G. Alessandri e L. Borgogni (a cura di), “Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica”, Vol. 1, L’individuo al lavoro, (pp. 264-287), Franco Angeli, Milano.
65. Consiglio C., Tinelli E. (2019), Assessment Center: tra rigore metodologico e nuove sfide del mondo che cambia, Franco Angeli, Milano.
66. Consiglio C., Machado Paz G., Vazquez A. (2022). Temporary work from a psychological perspective: contextual conditions and individual dimensions related to well-being, job attitudes and employment outcomes, in S. Bellomo (a cura di) Stability and flexibility in labour law reforms. Europe and Latin America. (https://www.editricesapienza.it/book/9320).
CONFERENZE SCIENTIFICHE
1. Consiglio C., Borgogni L., Petitta L., Vecchione M. & Maslach C., (2009). Self-efficacy beliefs, perceptions of context and burnout: A study of nurses, XIV° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May, 13-16, Santiago de Compostela, Spagna.
2. Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2010). Is the interpersonal strain still relevant in health care settings? 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Roma, March, 29-31, In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, p. 161, ISBN/ISSN: 9781907284465
3. Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2010). Self-efficacy, job satisfaction and absenteeism. A multilevel study on call centre operators, 4th International Seminar of Positive Occupational Health Psychology, may 31-june 2, Lisbona, http://conferencias.iscte.pt developed by Public knowledge. Winner of the best price for the “Best Poster”
4. Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2010). Dissonanza emotiva, interpersonal strain e disturbi di salute: uno studio nel contesto ospedaliero (Emotional dissonance, interpersonal strain and health symptoms: a study in the hospital context), Convegno La ricerca sullo stress lavorativo e negli ambienti di vita, organizzato da Università Sapienza, Facoltà di Filosofia, Università Pontificia Salesiana, Facoltà di Scienze dell’Educazione, Istituto di Psicologia, May, 28, Roma.
5. Consiglio C, Di Tecco C., Borgogni L. (2011). Self-efficacy and changes in perceptions of context as predictors of work engagement: A two-wave study, Simposium “Work Engagement I: Disentangling cause and effect”, XV° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, May, 25-28.
6. Consiglio C., Alessandri G. , Borgogni L. (2013). Team conditions catalyzing burnout reactions: the role of team absenteeism, XVI° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Muenster, May, 22-26.
7. Consiglio C., Alessandri G., & Borgogni L. (2014) “Burnout and Team Absenteeism: Multilevel and Cross Level Effects within a Call Centre” , 11th EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) Conference, Londra, 2014. In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, ISBN/ISSN: 9780992878603, p. 203.
8. Consiglio C. Alessandri G. (2014). Presenteeism as a catalyst of burnout consequences: Effects on health and performance, 11th EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) Conference, Londra, 2014, In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, p. 161, ISBN/ISSN: 9780992878603, p. 204.
9. Consiglio C., Alessandri G., & Borgogni L. (2014). "Pressione temporale, burnout e assenze: uno studio multilivello nel call centre", XIII Congresso Nazionale AIP, Cesena.
10. Consiglio, C., Borgogni, L., Martínez, I. M., Meneghel, I. Cenciotti, R. (2015). "Self-efficacy, goal orientation and academic performance. A multi-country study", XVII° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, May, 20-23.
11. Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2015). "Interpersonal strain in the call center setting: a new burnout facet and its organizational" Symposium "Interpersonal factors related to burnout: New developments in service professions", European Congress of Psychology, Milano, July, 7-10.
12. Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2015). Efficacia personale, interpersonal strain e outcomes organizzativi: uno studio nel call center, Simposio al Congresso 2015 Palermo
13. De Longis E., Consiglio C., Cepale G. (2016). ll potenziamento della valutazione approfondita nel contesto sanitario: validità e valore aggiunto delle scale integrative al questionario strumento-indicatore, Simposio al Congresso 2016 AIP Pavia.
14. Consiglio C., De Longis E., Balducci C. (2016). Convergenza tra valutazione preliminare e valutazione approfondita: risultati della sperimentazione nel settore sanitario. Simposio al Congresso 2016 AIP Pavia.
15. Consiglio C., Borgogni L., Moschera L., Consiglio S., Cicellin M. V., Menatta, P. (2016). Soddisfazione e commitment dei lavoratori in somministrazione: un'indagine nazionale, Simposio al Congresso 2016 AIP Pavia.
16. Consiglio C., Borgogni L., Menatta P., Moschera L., Consiglio S., Cicellin M.V. (2017). Integrating dual commitment into commitment profiles: a large study among temporary workers, XVIII° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, May, 17-20.
17. Consiglio C., Miraglia M., & Zappaterreno G. (2017). Hindrances or challenges? The meaning of job demands for job crafting among IT-sector workers. XV Congresso AIP della Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Caserta
18. Consiglio C., Borgogni L., Menatta P. (2017) The differential role of personal resources on career strategies among dismissed call center agents: the case of Almaviva workers, XV Congresso AIP della Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Caserta
19. Consiglio C., Borgogni L., Menatta P., Zullo A (2018) “La mediazione dell'employability nella relazione tra risorse personali ed esiti occupazionali: uno studio su garanzia giovani” XVI Congresso AIP della Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Roma
20. Ronchetti M., Di Tecco C., Balducci C., Consiglio C., Ghelli M., Persechino B., Iavicoli, S. (2018). Addressing psychosocial risk factor in the healthcare sector: the update of Inail methodology with new assessment tools, 1338, Conference: 32nd Triennial Congress of the International Commission on Occupational Health (ICOH), Dublin, Ireland, 29th April to 4th May 2018, Occupational and Environmental Medicine 75(Suppl 2):A333.1-A333.
21. Consiglio C., Violani C., Cenciotti R., Pinzuti D. (2019), Psychometric properties of the Italian Version of BAT: preliminary evidence of its validity, XIX Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May, 29-June, 1st, Torino.
22. Santarpia F., Borgogni L., Consiglio C., Bianchi F., Ferri D., (2021)Risorse personali ed efficacia collettiva durante l’emergenza COVID-19: uno studio su lavoratori da remote, XVIII Conference of the Italian Association of Psychology (AIP; Organizational Psychology section), Verona
23. Farnese M.L., Consiglio C, Borgogni L., Santarpia F., Mastrorilli A., Menatta P. (2021) Il questionario ORIENTAMENTIS: uno strumento per il nuovo servizio di orientamento in uscita per laureati Sapienza, XVIII Conference of the Italian Association of Psychology (AIP; Organizational Psychology section), Verona
24. Mazzetti G., Consiglio C., Schaufeli W.B. (2021). Proprietà psicometriche della versione italiana del BAT: Risultati preliminari della sua validità, XVIII Conference of the Italian Association of Psychology (AIP; Organizational Psychology section), Verona
ALTRE INFORMAZIONI
- Iscritta all’AIP, Associazione Italiana di Psicologia - Sezione Psicologia per le Organizzazioni - Dal 2016 al 2019 membro del Comitato Esecutivo di Sezione.
- In AIP è membro del gruppo tematico WIP (Work in Progress) un gruppo di accademici su tutto il territorio nazionale che svolgono attività di ricerca sui temi dell'employability, dell'insicurezza lavorativa e dello sviluppo di carriera