Phd in PRIVATE AUTONOMY BUSINESS, WORK AND
PROTECTION OF RIGHTS IN EUROPEAN AND INTERNATIONAL PERSPECTIVE

Thesis title: LA PORTATA E LE FUNZIONI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA OGGI: COMPARAZIONE FRA ITALIA E BRASILE

ABSTRACT Il particolare sistema sindacale italiano si basa sul pluralismo, in cui la rappresentatività dei lavoratori e delle associazioni datoriali è di fondamentale importanza. In mancanza di attuazione dell’articolo 39 costituzionale, tale sistema si svolge attraverso un articolato insieme di accordi interconfederali stipulati dalle confederazioni sindacali storiche, da cui deriva il contratto collettivo di diritto comune. Invece, il sistema sindacale brasiliano si basa sull’unità sindacale ed è regolato da diverse leggi, le quali presentano ancora retaggi del corporativismo. Neppure la Costituzione democratica del 1988 ha cambiato questo quadro in cui non esiste una vera libertà sindacale. La proposta di questa tesi è quella di analizzare il ruolo della contrattazione collettiva in entrambi ordinamenti giuridici, soprattutto dopo la promulgazione del Jobs Act in Italia (2015) e della Riforma del Lavoro brasiliana (2017). Tale miriade di leggi emanate con lo scopo di promuovere lo sviluppo economico delle imprese e la crescita dell’occupazione, oltre non aver raggiunto gli obiettivi fissati, ha modificato profondamente il diritto del lavoro e la sua funzione protettiva dei lavoratori, consentendo la riduzione o addirittura la estinzione di diritti tramite il nuovo assetto normativo o mediante i rinvii legislativi al contratto collettivo. Di fronte alle sfide del mondo del lavoro – derivate dalla “rivoluzione 4.0” in corso e anche dalle crisi economiche, politiche, sociali aggravate dalla pandemia globale provocata dal coronavirus, la funzione primordiale dei sindacati – la contrattazione collettiva – è in grado di contribuire saldamente alla costruzione di un futuro diritto del lavoro più inclusivo e solidale.